Fundamentos do sistema fechado de previdência complementar (*)
I) ao destinar parte de sua remuneração a seu plano de benefícios, o participante deixa de consumir no presente para fazê-lo no futuro, não se trata de luxo;
II) ao destinar parte do dispêndio com seu empregado ao plano de benefícios, a empresa patrocinadora apenas efetiva sua escolha de remunerá-lo indiretamente, não se trata de benesse;
III) os valores destinados ao plano são recursos do empregado, que deles se valerá quando se tornar elegível a um benefício.
IV)Por fim, os recursos são administrados por uma fundação, entidade com autonomia administrativa, não se trata de departamento da empresa.
Respeito ao que foi contratado pelo empregado e empresa, transparência na gestão dos recursos, escolha de dirigentes não se caracterizam como favor ou concessão: são direitos.
Por isso, alterações como as aprovadas pelo Conselho Deliberativo da Funcef em abril, que dão à Caixa poder absoluto na gestão dos recursos, corte de direitos contratados há décadas, fechamento de planos, fim de patrocínio a seu critério exclusivo devem ser firmemente combatidas pelos participantes dos planos, vale dizer a quase totalidade de empregados e aposentados da Caixa.
Em mesa com a empresa, entidades coordenadoras do processo de negociação têm desprezado a previdência complementar. Mais que isso, não se atentam para a organização de campanhas em defesa dos direitos dos participantes de planos.
Nós da Chapa 3 – Agora É Para Todos temos tratado dessas questões e, se eleitos à direção da Apcef São Paulo, faremos da Associação uma das organizadoras de campanhas em defesa de nossa previdência complementar.
Dia 28 de outubro vote Chapa 3 – Agora é Para Todos.
(*) publicado em originalmente em facebook/agoraparatodos
Em vídeo – https://youtu.be/5qq2xiLpGuQ